面接だけでは、仕事の理解度を確認しにくい
業務内容、働く環境、生活条件を同じ前提で確認できず、採用後の認識差につながります。
01 / CHALLENGES
採用できても、現場定着までの実務がつながらない。
候補者探しだけでなく、認識合わせ・書類・受け入れ・入社後対応まで、社内に点在する作業を一つずつ整える必要があります。
必要書類と社内準備が、担当者ごとに分かれる
採用判断後の確認先が増え、抜け漏れの発見や進捗確認に時間がかかります。
入社後の相談が、現場だけに集中する
仕事と生活の相談先が曖昧なままだと、現場責任者が個別対応を抱えやすくなります。
02 / SUPPORT
候補者・企業・現場を、一つの進行表でつなぐ。
採用人数を保証するサービスではありません。採用条件の整理から入社後の相談導線まで、企業側が判断しやすい状態をつくる支援です。
相談項目を確認する採用条件の整理
仕事内容、勤務条件、必要な経験、受け入れ部署を確認し、候補者へ伝える条件をそろえます。
現地面接の調整
候補者との面接機会を設け、仕事理解や就業意向を企業担当者が直接確認できる場を整えます。
書類と受入準備
必要情報の確認、関係先との進行、住居や初日の案内など、入社までの確認項目を整理します。
入社後フォロー
仕事・生活に関する相談窓口を用意し、必要に応じて本人と企業双方の状況を確認します。
03 / LOCAL INTERVIEW
現地面接を、採用判断の起点に。
書類だけで進めず、企業担当者が候補者の人柄・仕事理解・就業意向を直接確認する前提で進行します。
条件を言語化
担当業務、勤務条件、求める経験、受入部署を事前にそろえます。
候補者へ共有
仕事内容と生活条件を候補者へ伝え、面接前の認識を合わせます。
直接確認
企業担当者が質問し、仕事理解・就業意向・コミュニケーションを確認します。
採用判断へ
面接内容を整理し、企業の基準に沿って採否を判断します。
判断主体は企業です
支援側が採用可否や人材の成果を保証するものではありません。確認項目と進行を整え、企業が判断できる材料をそろえます。
04 / INDUSTRIES
現場業務のある、5つの分野を想定。
この自主制作デモでは、受け入れ準備と配属後の確認が必要になりやすい業種を対象例として設計しています。
製造
組立、加工、検査、梱包など、工程と安全ルールの共有が必要な現場。
介護
利用者対応、記録、チーム連携など、職場内の意思疎通が重要な現場。
外食
調理補助、接客、衛生管理など、店舗ごとの手順を共有する現場。
物流
入出荷、仕分け、検品など、安全と正確な作業確認が求められる現場。
宿泊
客室整備、館内業務、接客補助など、役割分担と品質基準がある現場。
05 / PROCESS
相談から入社後まで、確認点を見える化。
企業ごとの条件と必要な手続きに合わせて進行します。下記は支援の全体像を示すデモ用の標準フローです。
初回相談
採用背景、職種、人数、時期、社内の受け入れ状況を確認します。
条件整理
候補者へ伝える業務内容と条件、企業側の判断基準をそろえます。
候補者面接
現地で直接面接し、企業担当者が採用可否を判断します。
入社準備
必要書類、関係先との進行、配属初日までの確認項目を整理します。
定着支援
入社後の相談導線を設け、必要に応じて状況確認を行います。
06 / VOICES
受け入れた側に、何が変わったか。
支援の前後で採用担当者の手元がどう変わるかを、想定シーンとして整理したものです。
面接前に条件をそろえる作業で、毎回いちばん時間を取られていました。確認項目を先に整理してもらえたので、面接では人柄と仕事の理解を聞くことに集中できています。
書類の進行が今どこで止まっているのか、社内で分からなくなることがありました。残りの手続きが一覧で見えるので、配属初日までに何を用意するかで迷わなくなりました。
入社した本人が困っていても、現場からは見えにくいのが不安でした。相談窓口が現場とは別にあることで、早い段階で状況を共有してもらえています。
本ページは自主制作デモです。掲載の企業属性・コメントはすべて架空のデモ用データで、実在の企業・団体・人物とは関係ありません。写真はデモ用のAI生成画像です。
07 / FAQ
よくある確認事項
支援範囲や企業側の役割を、相談前に確認できるよう整理しています。
採用人数や定着率は保証されますか？
保証するものではありません。候補者との面接機会、必要情報、入社前後の確認項目を整え、企業が判断しやすい進行を支援します。
対応できる業種は決まっていますか？
このデモでは製造・介護・外食・物流・宿泊の5分野を対象例にしています。実際の対応可否は、職種・業務内容・受け入れ条件の確認が必要です。
企業側では何を準備しますか？
仕事内容、勤務条件、配属先、求める経験、面接担当者、受け入れ責任者などを確認します。必要な項目は初回相談で整理します。
入社後はどのようにフォローしますか？
本人と企業の相談窓口を分けずに用意し、仕事・生活の状況を確認します。具体的な頻度や対応範囲は契約前に定める想定です。
08 / CONSULTATION
まずは採用条件と、社内で困っている作業を整理。
対象職種、採用時期、現在の受け入れ体制が分かる範囲で入力してください。実案件では内容を確認して、支援範囲をすり合わせる想定です。
自主制作デモのため、このフォームは送信されません。